就業規則、人事制度、賃金制度、退職金制度などをサポートしています

supervisor_account業務内容

• 就業規則の作成・運用

  「人を大切にする経営」を実現するため、良好な労使関係を維持するための就業規則の作成・見直しをお手伝いします。 また、社員が納得して能力を発揮できるような賃金制度の構築に関するアドバイスなど、人事・労務管理の専門家の目でそ […]

• 人事・賃金・労働時間の相談

  豊富な経験に基づき、企業や職場の実情に合わせた人事、賃金、労働時間に関するご提案をします。

• 雇用管理・人材育成などに関する相談

  人事労務管理の専門家として、適切な労働時間の管理や、優秀な人材の採用・育成に関するコンサルティングをご提供し、企業の業績向上に繋がるご提案をします。

• ３６協定をはじめ、各種労使協定書の作成

  社会保険労務士は、法改正に対応した就業規則を作成することはもちろん、就業規則の運用に必要な各種労使協定の作成・見直しを支援します。

• 労働社会保険の適用、年度更新、算定基礎届

  法改正の多い労働社会保険の諸手続きについて、専門家である社会保険労務士が適切に処理することにより、企業の皆様の負担を軽減することができます。

• 労働社会保険手続

  社会保険労務士は、労働社会保険の業務を代行することで、円滑かつ的確に行うだけでなく、経営者・人事労務担当者の皆さまの諸手続にかかる時間や人件費を大幅に削減します。 企業において、労働社会保険への適正な加入は、社員が安心し […]

• 経営労務監査

  就業規則や法定帳簿等の書類関係の他、実際の運用状況についてまで監査を行うことで、企業のコンプライアンス違反だけでなく、職場のトラブルを未然に防止することができます。

• 厚生労働省管轄の助成金などの申請

  国の政策として、雇用や人材の能力開発等に関する助成金がございます。 助成金は事業運営の強い味方となりますが、受給するための要件は助成金ごとに異なる為、活用をためらう経営者も多くいらっしゃいます。 助成金の受給対象となるか […]